2016年12月27日 星期二

無預算時代 NGO 直播怎麼玩 – Facebook篇



12/13 的網路星期二,邀請到 Gaspar 來分享,他曾在公視工作十年,有長期經營影音頻道及社群的豐富經驗;目前在某全球最大的遊戲直播平台擔任客戶經理。和大家分享,非營利組織(NPO)運用臉書直播的觀念和準備工作。

首先,先詢問現場參與者,直播會遇到什麼問題?大家回答:

  • 收音 
  • 直播時有工作人員加入幫忙互動 
  • 是否可以直播討論更深入的議題(佈道時人數會瞬間下降 XD) 
  • 如何透過直播募款? 

2016年12月15日 星期四

[科技濃湯] 雲端產品捐贈


非營利組織只要通過科技濃湯的會員資格審核,並符合個別廠商的捐贈條件,即可申請、使用下列雲端產品:
  1. 雲端辦公室-微軟 Office 365
  2. 雲端空間-微軟 Azure 非營利方案
  3. 雲端辦公室-Google 非營利版
  4. 團隊溝通平台-Slack
這些雲端服務多為免費,或提供極優惠的折扣價格,歡迎非營利組織夥伴多多瞭解,申請使用。

瞭解更多

造成非營利組織工作者「飄泊」的五大迷思



Image courtesy of jk1991 at FreeDigitalPhotos.net

(本文摘譯自:Five Myths that Perpetuate Burnout Across Nonprofits

在非營利組織工作的伙伴,常常以為「有犧牲才能把事情做好」,於是習慣用最少資源創造最大效益,低薪、犧牲個人時間等等,成為常態。而組織的領導者:董事會、主管和同儕,都在強化這個由我們共同創造的、「透支與過勞」的文化。

非營利組織工作人員的流動率高,時常轉換職場、或在不同的非營利組織中遊走。被 A 組織的使命和價值觀吸引——工作人員士氣高,好想加入、一起來改變世界。然後,倦怠感慢慢出現——工時怎麼這麼長、薪資福利不怎麼樣、領導管理在幹嘛?未來的發展在那裡?……這組織好像一點都不歡迎我!

於是,帶著疲憊的心,努力尋找另一個讓自己的熱情再度復活的組織。

帶著熱情與火花加入 → 失落疲倦地離開 → 尋找另一個吸引你的組織 → 覺得自己無法呼吸而離開——掉進一個無止盡的循環!

來檢視讓這個恐佈循環存在的五個迷思。