無預算時代 NGO 直播怎麼玩 – Facebook篇

12/13 的網路星期二，邀請到 Gaspar 來分享，他曾在公視工作十年，有長期經營影音頻道及社群的豐富經驗；目前在某全球最大的遊戲直播平台擔任客戶經理。和大家分享，非營利組織（NPO）運用臉書直播的觀念和準備工作。

首先，先詢問現場參與者，直播會遇到什麼問題？大家回答：

• 收音 
• 直播時有工作人員加入幫忙互動 
• 是否可以直播討論更深入的議題（佈道時人數會瞬間下降 XD） 
• 如何透過直播募款？ 

簡報

[科技濃湯] 雲端產品捐贈

Image: Save button, Shutterstock

非營利組織只要通過科技濃湯的會員資格審核，並符合個別廠商的捐贈條件，即可申請、使用下列雲端產品：

1. 雲端辦公室-微軟 Office 365
2. 雲端空間-微軟 Azure 非營利方案
3. 雲端辦公室-Google 非營利版
4. 團隊溝通平台-Slack

這些雲端服務多為免費，或提供極優惠的折扣價格，歡迎非營利組織夥伴多多瞭解，申請使用。

瞭解更多

造成非營利組織工作者「飄泊」的五大迷思

Image courtesy of jk1991 at FreeDigitalPhotos.net

（本文摘譯自：Five Myths that Perpetuate Burnout Across Nonprofits）

在非營利組織工作的伙伴，常常以為「有犧牲才能把事情做好」，於是習慣用最少資源創造最大效益，低薪、犧牲個人時間等等，成為常態。而組織的領導者：董事會、主管和同儕，都在強化這個由我們共同創造的、「透支與過勞」的文化。

非營利組織工作人員的流動率高，時常轉換職場、或在不同的非營利組織中遊走。被 A 組織的使命和價值觀吸引——工作人員士氣高，好想加入、一起來改變世界。然後，倦怠感慢慢出現——工時怎麼這麼長、薪資福利不怎麼樣、領導管理在幹嘛？未來的發展在那裡？……這組織好像一點都不歡迎我！

於是，帶著疲憊的心，努力尋找另一個讓自己的熱情再度復活的組織。

帶著熱情與火花加入 → 失落疲倦地離開 → 尋找另一個吸引你的組織 → 覺得自己無法呼吸而離開——掉進一個無止盡的循環！

來檢視讓這個恐佈循環存在的五個迷思。